绩效最重要的评判标准是钱粮和积压案件。
上等的门槛极高，必须收上朝廷分配的九成钱粮，署衙无一例积案方可。
并且不能是官员八弊，八弊为：贪、酷、浮躁、才力不及、老、病、罢软、不谨。
也就是说，在任期间患病请假半个月以上，取消评级资格（张居正请假不算，因为没人能给他评优）。
这也就导致大明朝的文官身体素质都还可以。
上等关乎着升迁，要求严格点很正常。
中等则是在八弊的范围内，钱粮征收八成以上，辖区内案件无积压，但是有拖延。
林琅办户籍的时候之所以半天就能办完，就因为考成法在头上压着。
可要是一旦生病休假，导致钱粮征收不及时，没能在朝廷规定期限内征收七成以上，就被降级调任。
在朱翊钧下发减免赋税圣旨之前，哪怕遭了灾也必须要上交足额赋税。
说实在的，有点不把人当人了。
明朝的医疗条件就这个样，因为生个病就断了仕途，这并不公平。
在这种高压之下，嘉靖年间的财政窟窿快速清除。
缺点是人人自危，凡事不讲变通，只为通过绩效考核拼命追讨赋税。
“对皇上而言，这也是一件好事。”林琅补了一句。
朱翊钧若有所思，他暂时没想到好处在哪。
反正这提议明显要比海瑞那种把当官的都拽去耕田靠谱多了。
“我觉得可行。”
李太后突兀开口，看向林琅的目光透着毫不掩饰的欣赏。
入宫这么久，她还是头一次听到林琅谈及政务。
在下等考成中间设置缓冲，无疑是让那些为了业绩拼命的地方官缓了口气。
亲自下地开荒虽然辛苦了点，丢人了点，至少乌纱帽保住了不是？
放在朱翊钧亲政的开端，这个缓冲无疑让那些官员感恩戴德。