了的模样。
就在众人心里犯嘀咕之时，领导们已然落座。
胡政委二话不说，直接开门见山解释了一下这场会议的用意，而后将林初禾所写的可行性方案传了下去。
众人挨个传阅，看了一遍，都有些惊讶。
不为别的，这可行性方案写的水平实在是高，言语之间滴水不漏，方方面面考虑的都很周到，让人即便是想挑刺，一时之间竟也想不起来该从何处下手。
陆衍川也还没看过林初禾写的这份可行性方案，忍不住拿来瞧了瞧。
一看之下，也颇为讶异地看了林初禾一眼。
林初禾唇角一翘，笑着冲他微微一挑眉。
陆衍川唇角微不可察地漾开一丝笑意。
不愧是她。
一份可行性方案从头传到尾，顿时引起广泛讨论。
其中有反对，有支持，原本处于中立态度的干部，有些在看完林初禾的可行性方案后，竟也动摇了，逐渐偏向支持派。
胡政委和叶副政委互相看了一眼，一时没说话，笑眯眯地端着茶，边喝边看着下面众人，听他们的讨论内容。
从众人的讨论中可以听得出，众多声音里，不乏反对之声，但更多是支持的。
大家支持的理由也是格外的统一。
——在现有体制下，难免会因为某些不可抗力的原因犯下过错。
但这些“过错”如果并非本质性的错误，而是阴错阳差导致的，并非出于当事人本心，那就应该网开一面。
毕竟法外无外乎人情，更何况这些特殊小组的待选成员已经付出了该付出的代价，他们现在要做的，无非是再给他们一次机会，让他们能实现自己的价值。
如果一个人思想正确，行为端正，那么即便有过阴错阳差的错误经历，也应该被原谅一次。
总不能一棍子打死，让有能力之人一辈子翻不了身，才华和本领无处施展，专业能力生生被浪费。
给他们戴罪立功的机会才是体现部队人性化管理的关键所在，同时也是对人才的挽救。
胡政委大致听完众人的讨论后，便开始让大家轮流表态，自由发表意见。
不少支持者都勇于发声，言语铿锵有力，观点鲜明独到，以至于不少原本持反对意见的干部都忍不住动摇。
渐渐
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