「有公司的老人，也有外部的朋友。劝我————是不是太严苛了。
他们说，年轻人一时糊涂，开除，等于断了他们大好前程，能不能给一次改过自新的机会？」
他转过头，看向妻子，眼中掠过一抹讥诮：「居然还和我说，水至清则无鱼，人至察则无徒。
是人都会犯错，管理企业，不能斤斤计较，保持一定的浊度」和弹性，反而能让系统运转得更「润滑」。」
客厅里安静了片刻，只有电视机里传来低微的、属于另一个时代的历史回声，丝丝缕缕，盘旋不去。
刘师师没有反驳或赞同。她了解自己的丈夫，他需要的并非一个简单的答案，而是思维的碰撞与梳理。
眸光如静水，轻声问：「所以，你动摇了？因为这些话，因为那句水至清则无鱼」？所以才看《大明王朝》？」
宋词沉默著，良久，缓缓开口，声音不高，却坚定有力：「人确实会犯错，我也从不反对给犯错的员工机会。但关键在于，区分错误的性质！」
他调整一下坐姿，眼神变得锐利：「在腾达开拓创新、挑战未知领域的过程中。
因技术路线选择偏差、市场突变等因素导致的失败或错误，哪怕是一时疏忽。
只要非主观恶意，我认为，给一次机会，甚至多次机会，又何妨？」
旋即话锋一转，眼中泄出一丝寒意：「但若为个人私利，明知故犯，利用职权或系统漏洞徇私舞弊，损害公司核心利益与安全底线。
这种主观故意，欺诈隐瞒，性质截然不同。此风若开，如同堤坝蚁穴，必须严惩。」
刘师师静静听著，眼中流露出理解与毫无保留的支持。
她握紧了他的手：「所以，你的选择，依然是至清」，是至察」。」
宋词轻叹一声，话中透著深思熟虑后的感悟：「现代企业治理，讲究法治与德治结合。
用刚性的制度，划定不容逾越的黄河之浊」，那是底线！
混浊却也有其灌溉之功，意味著对复杂人性的必要容纳，但绝非对罪恶的纵容；
同时，用包容的文化、正向的生态，去滋养鼓励创新、奔腾不息的长江之清」。
清浊并行，各有其道，或许————才是更契合国情与科技
本章未完，请点击下一页继续阅读！