一是平台可以实行差异化会员服务，如基础会员和星钻会员体系；
深度挖掘存量用户价值。同时严禁账号共享，可以推出亲情卡套餐。”
注意到董事长认可的表情，周鹃接着往下论述：“其二，平台广告策略也需要适当调整。
可以从硬广告植入转向创意中插、明星播报等软性广告，并借助集团大数据技术精准投放。”
“最后，“周鹃目光坚定，”可以依赖Wechat的引流优势，面向全球华人开发国际版APP，输出华语内容、强化集团全球化布局。”
“把你的建议再细化下，下周报告给董事会。”宋词微微颔首，指尖轻扣桌面，“还有，尽快熟悉TT视频网的整体业务。”
待周鹃离去后，宋词把张勇、王静叫到办公室。
二人刚一落座，便开门见山吩咐：“我决定在集团实行部门总裁轮岗制！”
张勇和王静不由对视一眼，十分诧异董事长为何突然会有这种想法。
大集团高管轮岗有利有弊，但有些事牵一发而而动全身，贸然轮替可能会影响业务发展。
张勇斟酌一二，小心翼翼的劝说：“宋董，我支持您的决定。
但这事不能操之过急，有些部门领导岗位专业性很强，贸然更换，必然会对业务连贯性产生冲击。”
宋词抬手止住张勇往下说：“专业能力和业务需求的匹配、部门内部稳定性等问题我都考虑过，微信、微博等核心部门的总裁先不动。
轮岗先从大文娱板块开始试点，网络文学、IP衍生开发、影视制作等都是产业上下游，业务上有很大的共通性，这些部门总裁轮岗，风险可控。”
张勇点点头：“既然您已经考虑周全，我就放心了。”
宋词又将目光落在王静身上：“高管轮岗周期设定为2-3年，前6个月为观察期，通过考核与岗位适配度评估后，再正式确认岗位调整。
静姐，你让集团人力出个实施细则，要充分考虑动态风险，可以酌情实行“双轨制”，允许轮岗者前6个月内保留原岗位权限，以应对突发情况。”
王静会意：“明白，我马上让人力出台细则请您审阅。”
“静姐，大文娱战略条线总裁轮岗，我希望在你
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