谢大姐是李学武和董文学的天然盟友，在轧钢厂真就是一个了不得的助力。
最起码李学武说要什么人，在人事科那边不会遭到阻碍。
别以为人事科的人都是坐在办公室闲着喝茶看报纸的。
真有遇见为难人的，都说干人事的最不干人事儿。
HR可不是好人的意思，那是human—research，研究人的，意思就是天天坐在办公室琢磨你。
如果你是一个基层管理者，又恰巧得罪了人事科。
呵呵，祝你逢山开路遇水搭桥！
你的工作可以说的上是横垄地里拉车——一步一个坎儿。
当然了，如果像李学武这样，把关系打通了，那真的就是顺风又顺水了。
讨论会开了一个多小时，韩雅婷和韩战说了各自科室的用人要求和标准，谢大姐这边也说了自己能提供的资源。
两边都主动地沟通，将问题一一对接了，谢大姐表示回去就开始做工作。
明天可能不现实，但后天应该就有第一批同志到岗。
李学武带着三人送了谢大姐出门，随后李学武又带着韩雅婷和韩战回了会议室，准备开保卫处工作会。
于德才并没有跟着去会议室，而是去隔壁办公室打电话通知其他与会人员参会。
趁着等待的工夫，李学武跟韩战和韩雅婷做了一些交代和沟通。
韩战是刚接手消防科，什么都是起步阶段，所以对李学武的交代记得很认真。
李学武对消防科有了新的要求，抛弃了以往的工作方式，要着重打造一个专业的消防处置和监督队伍。
“你的工作将是咱们处室接下来的工作重点”
李学武看着进来的魏同等人陆续落座，手点着桌面对韩战叮嘱道：“时间紧，任务重，这次提你上来，对你的管理和创造能力都是一个考验”。
韩战知道李学武这话是什么意思，尤其是当着这么多人的面儿，这是在给他的进步背书呢。
“处长”
于德才坐在了刚才谢大姐坐的位置，轻声对着李学武说道：“四个科室和主要部门的负责人都到齐了”。
“好，那咱们就开会”
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