声音，连忙小跑出去，将陈延森拖进了宴会厅。
黄征站在舞台上，正不紧不慢地说着新年展望。
“2013年，拼呗全年的销售目标是6000亿，这一目标极具挑战性，但也充满无限可能。
希望所有同事齐心协力，把这个目标漂亮地完成！到时候，我一定亲自找老板，为大家争取涨薪和丰厚奖金，加油！”
黄征腰板直挺，铿锵有力地宣布道。
话音刚落，台下便响起雷鸣般的掌声。
事实上，大家心里清楚，以大老板的性格，加薪只是基操，每个季度的绩效奖金也会找各种理由增加系数。
在拼呗上班，压根不用操心调薪和晋升的事，只要勤恳工作、业绩扎实，每年至少有一次普调的机会。
即便不善言辞、向上管理水平不行，只会埋头做事，公司也不会忽视这类员工。
等黄征说完，陈延森接过许星星递来的话筒，大步流星地走上舞台。
“拼呗从2011年9月份成立起，至今已过去一年零五个月，与阿狸、亰东相比，仍是一家年轻的企业，但我们的成绩不容小觑。
短短一年多时间，平台累计用户突破四亿，日活突破七千万，交易额实现了数十倍的增长，在多个细分领域站稳脚跟，甚至是后来居上。
我想说的是，六千亿远远不是拼呗的上限和终点，我会在一万亿的关隘处等着大家。”
陈延森慢条斯理地说道。
他的语速很快，全程不到三十秒，便准备往台下走。
毕竟他当过老板，也给人打过工，深知宴会厅里的这些人，所思所想，不过是早点开席、早点抽奖、早点散场。
“老板，您这也太快了！”行政部总监贺爽拿着礼品单，苦笑着说。
“长话短说，短话少说，没必要把年会的流程拖得太长。”
陈延森不以为意道。
说话间，他瞥了一眼抽奖清单。
特等奖十名，18.8888万余额宝充值金；
一等奖一百名，50克金条；
二等奖五百名，20克金条；
三等奖一千名，6666元余额宝充值金；
阳光普照奖，一台64GB版本的橙子C3手机和1000元余额宝充值金。
简单粗暴，没什么套路。
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