「不难预见，如果森联集团能够持续每年发放项目奖金，或将逐步形成森联经济增长点」，在一定程度上促进社会生产，加快资金流转。」
当他的论文内容被公开后，舆论褒贬不一。
有人认为他的分析颇有道理，也有人觉得他在拍森联集团的马屁。
但森联员工对消费市场的拉动作用确实有目共睹，这一千多万人所释放出的消费能力不容小觑。
毕竟，在底薪逐年上涨、养老保障完善的情况下，长期持有现金反而意味著购买力的相对缩水。
哪有人会喜欢存钱呢！
花钱才能刺激多巴胺的分泌。
储备不过是普通人在面对可预见风险时的本能选择。
陈延森通过简单粗暴的发钱方式，轻松改掉了员工们的坏毛病。
有钱不花，坐等贬值，那不是傻子吗？
与此同时。
劳动监察协会对外公布了举报电话，凡是在2018年8月1日之后入职外包公司的员工，均可直接举报，并获得双倍工资作为举报奖励。
而公司与老板将面临十倍以上的高额罚款！
由于在去年7月初，韩锦恒曾对陈延森提出的「废除劳务派遣与业务外包用工机制」提案作出过回应，且明确表示，自8月起禁止继续采用外包用工形式，并要求在三年内完成清退和整改工作。
所以，2018年8月1日以后入职的外包员工，从某种程度上来说，都算违规用工，一旦查实，绝对要罚得老板伤筋动骨。
情节严重的情况下，说不定还要坐监。
「老板给我加了五百块底薪，让我不要举报他，我该怎么办？」
「当然是举报他啊！还能拿双倍补偿！」
「这样会不会不太好？」
「他都骑你头上拉粑粑了，你还想用嘴接？」
「看来这次是动真格的了，支持废除外包，支持同工同酬！」
「《人类之巅》海选开始了，传送门速点！」
「草，是拼呗的助力连结，楼下的千万别上当，点我这个！」
「狗日的，全特么是砍价连结啊！」
关于废除外包的斗音评论区，网友们争相讨论著。
但在提醒之下，不少人才反应过来，《人类之巅》的海选已经开播了。
老规矩，依旧是Mi
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