时，A公司的人事特意给他开了一张离职证明。
表面上的说辞是，为了顺利换签。
但直到劳动仲裁失败后，高琦才恍然大悟，为什么人事要这么做。
在仲裁员看来，他跟A公司的合作已经结束了，属于正常离职，工龄重置，不给赔偿金倒也合理。
当然，如果起诉到法院，支持工龄合并的概率很高，大概率可以通过诉讼翻盘，争取到N+1或2N的赔偿金。
可作为一个普通人，光是劳动仲裁就耗费了一个月资金，哪来的时间精力跟公司斗？
因此，高琦把资料上传到小程序，更像是「死马当活马医」的无奈之举。
但让他没想到的是，第二天一早，就接到了许汇仲裁协会的电话，对方通知他，A公司认怂了，缺失的赔偿金将在三个工资日之内，打到他的银行卡里。
仲裁成功了？
高琦怔怔出神，愣在了原地。
五个月工资，四万块，就这么到手了？
「四万块？不不不，是八万块。」
仲裁员听到高琦的喃喃自语后，立即纠正道。
八万块！
高琦一脸狂喜。
拿回自己应得的那部分固然开心，可公司多赔五个月的钱，却让他的心情更加舒爽。
随后，他把自己的仲裁经历发在了小红书、斗音和快手上。
自己淋过雨，也想为别人撑把伞。
毕竟他在仲裁时，表格内容怎么填写，也是全靠网友帮助。
很快，他的笔记和视频就火了。
「真的假的？我去试试。」
「特么的，前公司的人事让我随便去告，太嚣张了！」
「仲裁失败？在小程序提交，不到一天就解决了，还是2N？」
「过于离谱，可能是真的！」
网友七嘴八舌地评论区讨论道。
这年头，公司要是不想赔钱，什么骚操作都有，比如背调时说坏话、频繁换签劳动合同主体等。
裁员还用给赔偿？
那谁还当资本家啊！
赔？
给你赔个蛋！
不少人半信半疑地在小程序上提交了资料，结果就和高琦所说的一样，不到一天，当地的仲裁员就打来了电话。
证据清晰，直接赔钱。
证据不完整，只要在线上补交即可，然后等通知。
有人立马嗅出了一抹
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