300万美币。
十辈子也花不完！
对张文博而言，这枚30克的金币更多是纪念意义。
见证了他从一名普通二本大学生，逆袭成为亿万富翁的全过程。
“向鹏飞”
“袁伟.”
“李辉.”
“孟熙波”
接下来，陈延森依次喊出向鹏飞、袁伟、李辉、孟熙波等人的名字和员工号，亲手为他们发放金币。
起初，他们以为大老板亲自发奖只是走个过场，没想到陈延森竟能准确记住每个人的信息。
钞票、奖金和尊重，公司全都给到位了。
有几位泪点低的员工当场红了眼，甚至哭出了声。
如今的他们早已不是懵懂的大学生，经历几年职场打拼，见识过社会竞争的残酷后，才越发觉得陈延森和外面的老板截然不同，简直是圣人转世。
阿狸的员工九点上班、九点下班、一周干六天，他们每周只需工作四天；
阿狸普遍16薪，拼呗则最低20薪；
此外，过节红包、饭补、交通补贴、医疗保险、内网商城补贴金等福利更是拿到手软。
在拼呗，哪怕是扫地阿姨，也从未动过跳槽的念头。
一个小时后，陈延森走下颁奖台，回办公室稍作休息，又立即前往一楼，给橙子科技的三年老员工分发金币。
下午三点整，市场部准时对外发布了此次颁奖的内部宣传照。
钱花出去，当然要让更多的人知道！
这样既能提高应届生的简历投递积极性，也能降低人事部的招聘难度。
“三年给30克金币，十年给100克，森哥真是壕无人性！”
“弱弱问一句，筷跑和云速的一线员工有份吗？森哥平时总说和快递员、外卖员是兄弟，发福利的时候该不会把‘兄弟’排除在外吧？”
“坐标深城，我们车间就有两个三年老员工，金币刚拿到手。”
“卧槽！打螺丝的也有？真的假的？”
“不是哥们？敢情打螺丝的就不是人？”
“你们在怀疑全球首富的含金量吗？”
各大社交平台的评论区下，网友七嘴八舌地讨论着。
可网友没注意到的是，当他们认为快递员、外卖员和工厂一线操作工是否有资格领金币的时候，这种想法就彻底错了。
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