。要么适应，要么离开。你想改变一个公司的文化？太难了。”
“我没想改变。”苏宁说，“就是觉得可惜。金宸资本底子不错，团队也有能力，但因为内斗，很多潜力没发挥出来。”
苏建国笑了：“苏宁，你能看到这些，说明你看问题深了。不过记住，在职场，先学会生存，再谈改变。你现在羽翼未丰，说这些话，没人会听。”
“我明白。”
“对了，”苏晴突然想起什么，“你刚才说曲忠辉尾大不掉，那金宸资本的创始人呢？不管他吗？”
“俊总？”苏宁摇头，“俊总现在基本不管具体业务了，常年在外。公司日常都是曲忠辉在管。而且听说俊总和曲忠辉是多年搭档，信任度很高。”
“那就更难动了。”苏晴说，“创始人信任的高管，除非犯了大错，否则不会动。”
……
晚饭后，苏宁准备回汤臣一品。
李秀琴送他到门口：“苏宁，工作不开心的话，就回家来。家里公司也能给你安排位置。”
“妈，我挺喜欢现在的工作的。”苏宁说，“就是有时候有点感慨，今天也是跟家里人说说。”
“那就经常回家来吃饭。”李秀琴拍拍他的手，“千万别什么都闷在心里。”
“知道了妈。”
开车回去的路上，苏宁想着饭桌上的对话。
父亲说得对，人事即政治。
曲忠辉能在金宸资本坐稳位置，靠的不是道德，是能力和手腕。
这种人，你讨厌他，但不得不承认他有本事。
你想扳倒他，但发现他根基太深，牵涉太广。
就像父亲说的，尾大不掉。
或许创始人也对曲忠辉的行为一清二楚，但依旧是选择视而不见，可能一直在等待一个契机。
也许，这就是很多公司的现状……
明知道有问题，但因为种种原因，改不了。
而对于自己来说，金宸资本的内斗，曲忠辉的霸道，只是这个副本里的一环。
要做的，不是改变这个环，而是利用这个环，达成自己的目的。
至于金宸资本会变成什么样……
那不是他该操心的。
……
周一早上，孙弈秋鼓起勇气找到林宇明。
“林经理，能给我安排点报告做吗？我看其他实习生
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